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PDF Voici quelques conseils pour vous aider.
Communiquer avec précision les activités de l’entreprise, ses priorités et ses valeurs. Aidez ainsi vos employés à garder une bonne concentration durant leur journée de travail
Offrir aux employés une orientation appropriée à l’entreprise
Créer un environnement de travail positif. Soyez le modèle
S’assurer que les priorités et l’environnement de votre entreprise sont attirants pour les travailleurs de tout âge
Être ouvert aux différentes valeurs, tenues vestimentaires et apparences physiques des employés
Élargir votre base d’employés potentiels en embauchant des personnes de groupes sous-représentés: immigrants, autochtones, Canadiens originaires d’Afrique, travailleurs plus âgés, gens ayant un handicap, etc.
Offrir un milieu de travail et des avantages flexibles: horaires de travail, plan de santé intéressant pour différents groupes d’âge et différents styles de vie
Investir dans vos employés. Appuyez-les dans leur emploi actuel et examinez comment vous pouvez les aider dans une carrière
Offrir des options de formations aux employés peu qualifiés pour les aider à évoluer au sein de l’entreprise grâce à de nouvelles compétences
Considérer la formation comme un moyen d’aborder certains défis et sensibilités reliés à un milieu de travail diversifié ethniquement et culturellement
S’assurer de conditions de travail sécuritaires
Fournir aux employés les outils dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement
Offrir aux employés qui quittent leur travail en bons termes, l’option de revenir au sein de l’entreprise
Commencer un programme de reconnaissance peu couteux et facile à entretenir
Faire varier les tâches aux employés qui aiment le changement et les défis
Profiter des postes vacants pour donner des promotions à vos employés
Avoir un plan RH de base en place
Répondre aux besoins de chaque employé de façon créative sur les questions de salaires, avantages sociaux ou formation
Diffuser les politiques et attentes à tous les niveaux de votre entreprise. Assurez-vous que les gérants et superviseurs s’en inspirent afin de créer un milieu de travail attrayant.
Être à l’écoute de vos employés. Donnez-leur votre respect
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SOURCE UTILISÉE POUR RÉDIGER CETTE FEUILLE DE CONSEILS :
Traduit du site Web Newfoundland and Labrador HR MANAGER (http://www.nlhrmanager.ca)