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PDF Avoir une politique écrite qui démontre que l’entreprise s’engage à offrir des occasions égales d’emploi
Avoir un énoncé solide au sujet de la discrimination en milieu de travail
Définir une procédure limpide pour les plaintes
Être transparent au sujet des compétences demandées pour un poste
Développer des relations avec des organisations qui offrent des services aux groupes cibles (immigrants, femmes, personnes âgées)
Créer des partenariats avec des écoles, collèges, universités, etc.
Afficher vos offres d’emploi à des endroits qui rejoignent un public diversifié
Participer à des activités qui favorisent un milieu de travail diversifié. Présentez-les dans le rapport annuel de l’entreprise
Développer des programmes de planification de la relève. Assurez la diversité et l’équilibre homme-femme dans les échelons plus élevés de l’entreprise
Rester informé au sujet d’une variété de groupes, cultures, religions, etc.
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SOURCE UTILISÉE POUR RÉDIGER CETTE FEUILLE DE CONSEILS :
Traduit du site Web Newfoundland and Labrador HR MANAGER (http://www.nlhrmanager.ca)