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PDF Payer des salaires et prestations compétitifs. Considérez aussi les facteurs de style de vie.
Offrir des possibilités, car les jeunes recherchent des occasions pour effectuer des tâches de travail importantes et créatives.
Créer un environnement de travail très organisé autour du travail d’équipe et de collaboration.
Concevoir un espace de bureau attrayant. Procurez-vous du mobilier de qualité et une technologie à jour. Souvent les jeunes jugent les milieux de travail par leur « look ».
Offrir aux jeunes la possibilité de personnaliser leur espace de travail.
Offrir un milieu de travail sécuritaire.
Privilégier une organisation ouverte de l’aire de travail. Évitez le bureau à cloisons. Assurez le privé avec un espace suffisant entre les travailleurs.
Offrir une combinaison d’activités de travail et d’interactions sociales.
Être flexible avec le code vestimentaire. Permettez aussi la musique au travail.
Offrir des conditions de travail attrayantes: horaires de travail flexibles, télétravail, remboursement complet des frais de scolarité, outils d’apprentissage en ligne.
Être ouvert aux nouvelles idées des jeunes employés au travail.
Porter davantage attention à l’offre de possibilités de développement des compétences et des connaissances qu’à l’offre d’une sécurité d’emploi à long terme.
Fournir aux jeunes du feedback continu; c’est capital pour eux.
Offrir aux jeunes des possibilités d’utiliser des outils technologiques dans leur travail; ceci fait partie de leur style de vie
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SOURCE UTILISÉE POUR RÉDIGER CETTE FEUILLE DE CONSEILS :
Traduit du Site web Newfoundland and Labrador HR MANAGER (http://www.nlhrmanager.ca)