Le LIEN RH des petites entreprises du Nouveau-Brunswick

Gérer activement les absences

• Définir des procédures pour les absences courtes ou prolongées
• Communiquer clairement les procédures aux employés
• Rester en contact avec les employés durant les absences courtes ou prolongées

Entrevue de retour au travail

• Fournir de l’information à jour, à temps et précise sur les raisons des absences
• Parler à l’employé le jour de son retour au travail
• Souhaiter un bon retour au travail et vérifier s’il est rétabli; lui offrir une occasion de discuter de tout autre problème en lien avec ces absences

Le point de déclenchement

• Définir un niveau d’absence maximum où une révision des absences personnelles devient obligatoire et où des mesures disciplinaires peuvent être considérées

Le critère de sélection des nouveaux employés

• Examiner la fiche de présence au travail des employés potentiels avant de leur offrir un emploi